當(dāng)前一段時期， 我國經(jīng)濟進入了增速下降、結(jié)構(gòu)調(diào)整和動力轉(zhuǎn)換的新常態(tài)，與之相同步的，我國的勞動工資也進入了一種新常態(tài)，就業(yè)人員平均實際工資增速由10%以上的高速增長逐漸降低，新常態(tài)下的工資收入分配表現(xiàn)出了新的特征。
第一，名義和實際工資增速均下滑。
2010年， 全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為36539元， 到2014年， 名義平均工資增長至56339元， 各年的增長率分別為14.4%、 11.9%、 10.1%、 9.4%， 實際工資增長至49705元， 各年的增長率分別為8.5%、9.1%、7.3%、7.1%，名義工資增速呈明顯連續(xù)下降的趨勢，實際工資增速在總體上也呈下降趨勢。
第二， 全國層面， 平均工資增長率超過勞動生產(chǎn)率增長率。
第三，地區(qū)層面，大多數(shù)省份的勞動生產(chǎn)率增長率和平均工資增長率同時下降，并且越來越多省份的實際平均工資增長率超過了勞動生產(chǎn)率增長率。
另外， 行業(yè)間平均工資差距有所縮小。高收入行業(yè)工資水平增長的趨勢受到遏制，較低收入行業(yè)的工資水平增長強勁，低收入行業(yè)增速分化。不同地區(qū)間工資差距總體也在不斷縮小。
第一，產(chǎn)業(yè)升級有助于提升工資水平。
第二，職工人力資本水平的提升有利于提升工資水平。
第三，工資收入分配領(lǐng)域的各項改革正穩(wěn)步推行。
第一，經(jīng)濟放緩不利于工資增長。
第二，工資增速超過勞動生產(chǎn)率增速可能造成企業(yè)人工成本壓力加大。
第三，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中縮小行業(yè)收入差距的難度加大。
第一，發(fā)揮市場在職工工資決定和調(diào)整方面的決定性作用。
第二，完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制。
第三，加強工資信息的統(tǒng)計分析，為工資宏觀調(diào)控奠定信息基礎(chǔ)。（中國勞動保障科學(xué)研究院 韓?。?/p>
